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1.個人情報の定義
本書における「個人情報」とは、応募者の氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学歴、職歴、資格、その他応募者を識別できる情報を指します。
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2.利用目的
取得した個人情報は、以下の目的のために利用いたします。
・採用選考の実施
・応募者への連絡(面接日程の調整、選考結果の通知等)
・採用後の人事管理に関する準備
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3.第三者提供の制限
当社は、法令に基づく場合を除き、応募者の同意なく個人情報を第三者に提供することはありません。
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4.委託先の管理
採用業務の一部を外部に委託する場合、委託先に対して適切な管理・監督を行い、個人情報の安全管理を徹底します。
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5.安全管理措置
当社は、個人情報の漏えい、滅失、毀損等を防止するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。
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6.個人情報の開示・訂正・削除等
応募者ご本人から、自己の個人情報について開示・訂正・削除等の請求があった場合には、法令に従い速やかに対応いたします。
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7.不採用時の情報の取扱い
不採用となった場合、取得した個人情報は一定期間保管後、適切な方法により廃棄・削除いたします。
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8.お問い合わせ窓口
個人情報の取り扱いに関するお問い合わせは、以下の窓口までご連絡ください

Recruit 採用情報
エレベーターは、日常生活に欠くことのできない縦の交通機関として重要な社会的役割を担っており、建物がある限り不可欠なインフラを支える企業です。専門の学部の方でなくても大丈夫!
入社後の教育を通じて、知識や技術を学べる環境が整っています。
ご興味のある方はご連絡下さい。
SAITA SPIRIT
創業者・細田米造が、そのバイタリティと実行力を活かし、
戦後間もない東京の地に「サイタ工業」を設立してから75年以上。
さまざまな困難な状況のなかでも“ギブアップせずにやり遂げる、不足は知恵で補う”という
サイタ工業株式会社の基本理念は、現在も社員一人ひとりの胸に脈々と受け継がれています。
Movie 動画で知る
Voice 社員の声
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管理
主な業務は会社決算、税務申告、資産管理、業績管理等です。
縁の下の力持ちとして、会社の経営判断の為の情報提供を行なっています。
経理業務未経験でしたが中途採用で入社しました。
未経験であっても周囲の手厚いサポートがある為、着実にスキルアップをすることができます。
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営業
昇降機の販売を行なっています。経験がたとえなくともやる気と誠意があればできます。
営業のノウハウをお互いに学び合いチーム全体のボトムアップを目指しています。
分からない事があった時に、担当グループの垣根を越えて相談し合える親しみやすい職場です。
日々の業務の中で広い分野にわたって学ぶことができるため、自己成長を続けていくことができます。
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施設
昇降機の据付や修理を行っています。
昇降機のリニューアル工事では時折、お客様に『綺麗になって良かった』『前よりも乗り心地が良くなった』など、直接声を掛けて頂けます。つらい時もありますが喜びと達成感があります。
業務には危険も伴いますが、安全第一とルールが根付いており業務での安全確保も日々しっかり行う為、先輩、後輩の区別なく安心して業務に集中できる関係が備わっていて統一感のある職場です。
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保全
主な業務内容はエレベーターの保守点検、部品交換、故障対応です。
専門技術になるので難しい業務かと思われがちですが、基礎教育、研修、先輩からのアドバイスをもらったりと未経験の方でも安心して業務を行うことができます。
直接お客様と関わることが多い職場なので、明るく元気な人が多いです。
また、日々の生活の中でエレベーターを使用すると自身が社会の役に立っていることを実感できます。
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フィールド品質保証
昇降機の定期検査、据付工事後の完了検査等の検査業務全般と昇降機の保全品質向上を図るため現場対応等の支援業務を行っています。
昇降機の品質を守るラストマンの役割があります。
職場全体は仲が良く、何でも相談し合える関係性です。
良い意味で先輩・後輩の垣根が無い為、プライベートで遊びに行くことも多いです。
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設計
エレベーターの設計は一つ一つがオーダーメイドだからこそ、日々、新しい形を手がけられる面白さがあり、何年経っても挑戦し甲斐があるものづくりだと思ってます。
会社には会社指定休日の他に有給休暇促進日が設けられているので、ワークライフバランスが取りやすい点も魅力の一つです。
公私のメリハリがついた生活が可能です。
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製造
生産統括部製作課の組立業務では、様々なタイプのエレベーターを組立ます。
先輩方が一から丁寧に指導してくれるので着実に知識や技術のスキルアップが出来ます。
とても活気があり暖かい職場です。先輩社員もフランクに接してくれるので働きやすいです。
また、有給休暇も取りやすい雰囲気なのでプライベートも充実しています。
Employee Benefits 福利厚生
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出産・育児・介護制度
性別や年齢等に関わらず、出産・育児・介護といった大きなライフイベントに対し、個々に応じた働き方を支援する各種制度を整備しています。
(例)各種休業制度(産前産後・育児・介護)、勤務時間短縮制度(育児・介護)、休暇(看護・介護)完備。
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リフレッシュ休暇
永年誠実に勤続した従業員に対し、会社が定める勤続年数に応じた連続休暇と表彰品を授与します。
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保養所
会社で法人契約を行っている施設の他、加入している健康保険組合の保養所も利用可能なため、全国の様々な施設で同僚、家族、友人とおくつろぎいただけます。
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福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社員と家族の多様なニーズに応えるために選択式の福利厚生プログラムを提供しています。
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昇瀧会
社員間の親睦と相互扶助を目的とし事業所単位で組織しています。年に1回程度社員によって考えられたイベントやそれに相当する行事を行っています。
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福利厚生施設
健康保険組合提携の運動施設やフィットネスクラブを健康保険組合の契約料金(割引価格)にてご利用いただけます。
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その他
各種手当(住宅手当、家族手当等)、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、退職金制度等があります。
Recruit Information 募集要項
| 募集職種 / 業務内容 |
【募集職種】 営業・営業技術・施設・フィールドエンジニア 【業務内容】 〇営業:日立製・自社製エレベーターの販売、提案営業 〇営業技術:営業担当者への技術的な支援、受注後エレベーターの仕様決定業務 〇施設:新設、リニューアル現場におけるエレベーターの据付作業 〇フィールドエンジニア:エレベーターの点検、部品交換、故障対応 |
|---|---|
| 勤務地 |
【飯田橋オフィス】 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 2階 【板橋オフィス】 東京都板橋区板橋1-42-18 ユニティフォーラム板橋 4階 【関西支社】 大阪府大阪市淀川区東三国6-6-6 【中部支社】 愛知県名古屋市千種区内山 1-14-22 【静岡営業所】 静岡県静岡市駿河区泉町2-3 アズマビル 3F-A 【東北支社】 宮城県仙台市太白区泉崎1-18-39 |
| 勤務時間 |
8時45分~17時35分 (休憩時間50分) |



